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【中小企業診断士】企業経営理論(労働法規編)
Cretator : きすけ
Updated : 2012/03/30
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Number of Cards : 23 
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No.
1 時間外労働の割増率 25%以上
2 休日労働の割増率 35%以上
3 深夜残業の割増率 25%以上
4 H224月の労働時間管理に関する改正点 ①「時間外労働の限度に関する基準」の見直し②法定割増賃金率の引き上げ③時間単位年休
5 【改正点】時間外労働の限度に関する基準の見直し ①限度時間を越えたら割増賃金率を定めること②割増賃金率は法定割増賃金率を超えるように努めること。
6 【改正点】法定割増賃金率その1 月に60時間を超えて勤務するなら、50%の割増賃金を支払わなければならない。算定に当たって法定休日に行った労働を含めない。
7 【改正点】法定割増賃金率その2 引き上げ分の割増賃金の代わりに、有給休暇を負よすることもできる。60時間を超えた月の翌日から2ヶ月以内。
8 【改正点】時間単位の年休 労使協定を結べば、年5日を限度として時間単位での年次有給休暇を与えることができる。
9 労働契約の期間 基本3年、特定の場合5年
10 雇い止め予告 30日前
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